脑溢血在上班期间发病是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，若符合工伤认定条件，则属于工伤
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，脑溢血自然也包含在内。如果员工在上班期间突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、若不符合上述特定条件，则不一定属于工伤
未在48小时内死亡的情况：如果员工在上班期间突发脑溢血，但经过抢救后存活下来，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，这并不意味着员工无法获得任何保障，员工仍然可以依据医疗保险等相关规定来寻求医疗费用的报销等。
非工作时间或非工作岗位发病：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发脑溢血，那么这种情况一般也不被认定为工伤。例如，员工在午休时间、下班后或者非工作场所内发病，通常不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的其他注意事项
及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
准备相关证据材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工作证明等。这些材料将有助于证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及疾病的严重程度和后果等。
四、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果员工在上班期间突发脑溢血，应当立即就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助员工或其家属更好地维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。