劳务派遣协议的签订期限通常由双方协商确定，但法律对劳务派遣协议的期限有特别规定，一般不低于两年。以下是详细说明：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣协议的最低期限为两年，这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免频繁更换工作对劳动者造成不利影响。
实际操作：虽然法律有最低期限要求，但劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议（即劳务派遣合作协议）的期限可以由双方根据实际需求协商确定。不过，由于被派遣劳动者的劳动合同期限不得低于两年，因此劳务派遣协议的期限通常也会考虑到这一点，以确保合同的连贯性和稳定性。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用工单位因季节性、临时性等原因需要短期使用劳务派遣人员，双方可以协商签订较短期限的劳务派遣协议。但这种情况下，劳务派遣单位仍需与被派遣劳动者签订不低于两年的固定期限劳动合同，只是劳动者可能在实际工作中被安排到不同的用工单位或项目。
续签与终止：劳务派遣协议到期后，双方可以根据实际情况协商续签或终止协议。如果协议终止，劳务派遣单位需妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系，如支付经济补偿、办理离职手续等。
建议：在签订劳务派遣协议时，双方应明确协议的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并确保协议内容符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。