劳动与社会保障法并不属于民法，而是属于社会法的范畴。以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律部门的划分：

   • 民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总和。它主要关注个体之间的私权关系，如合同、侵权、物权等。
   • 劳动与社会保障法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和。它涉及劳动者的权益保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等多个方面，旨在保障劳动者的基本生活和社会福利。
   • 从法律部门的划分来看，民法属于私法领域，而劳动与社会保障法更侧重于社会公共利益，属于社会法领域。

2. 法律原则与目的：

   • 民法的原则包括平等、自愿、公平、诚实信用等，旨在保护个体的私权不受侵犯。
   • 劳动与社会保障法的原则则包括保护劳动者权益、促进就业、维护社会稳定等，旨在通过法律手段实现社会公平和正义，保障劳动者的基本生活需求。

3. 法律关系与主体：

   • 民法调整的是平等主体之间的法律关系，如自然人、法人和非法人组织之间的交易、侵权等关系。
   • 劳动与社会保障法调整的则是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的法律关系，以及与社会保险、社会福利等相关的社会关系。这些关系往往涉及到不平等主体之间的权益平衡，如劳动者与用人单位之间的力量对比、社会保险机构与参保人员之间的权益关系等。

4. 法律适用与救济：

   • 在民法领域，当个体之间的权益受到侵犯时，可以通过民事诉讼等途径寻求救济。
   • 在劳动与社会保障法领域，当劳动者的权益受到侵犯时，除了可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径寻求救济外，还可以通过行政投诉、行政复议等行政手段来维护自己的权益。这体现了劳动与社会保障法在救济途径上的特殊性。

总结与建议： 劳动与社会保障法与民法在法律部门划分、法律原则与目的、法律关系与主体以及法律适用与救济等方面都存在显著差异。因此，劳动与社会保障法并不属于民法范畴，而是属于社会法的独立分支。如果你在劳动与社会保障法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。