结论前置：公司续签合同一般提前的天数在法律上并无统一强制性规定，而是依赖于合同双方的约定、行业惯例及具体情况。不过，我可以从不同合同类型和实际操作的角度，为你详细分析续签合同提前天数的相关问题。

一、不同合同类型的续签提前天数

1. 劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定用人单位续签劳动合同必须提前的具体天数。
   • 常见做法：实践中，为了保持人力资源管理的连贯性和稳定性，很多公司会选择在劳动合同到期前的1个月至3个月内与劳动者展开续签事宜的协商。这样的做法既给了双方足够的时间来讨论和确定续签的具体条款，也避免了因合同到期而可能出现的用工风险。
   • 特殊情况：若用人单位决定不续签劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

2. 租赁合同

   • 法律规定：法律对租赁合同续签提前通知天数无统一规定，遵循当事人约定。
   • 常见做法：住宅租赁通常提前1个月通知，商业店铺租赁可能因涉及更多准备工作而提前3个月通知。具体提前时间也可由双方在原租赁合同中约定或后续协商确定。

3. 其他类型合同（如服务合同、合作合同）

   • 一般情况：提前天数由双方在合同中约定，根据合同性质、履行周期和交易习惯等因素确定。
   • 示例：广告服务合同可能约定提前45天通知续签事宜。

二、实际操作中的建议

1. 查看合同约定：在续签合同前，务必仔细查看原合同中的相关约定。如果原合同中有明确的续签期限或提前通知天数，应严格按照约定执行。
2. 友好协商：若合同无约定或约定不明确，双方应根据实际情况进行友好协商，确定一个合适的提前续签时间。这个时间应充分考虑双方的利益和需求，确保合同能够顺利续签。
3. 避免法律风险：在续签合同过程中，要确保合同条款的合法性和有效性。避免因条款不明确或违法而引发纠纷。同时，要关注合同到期后的用工风险或租赁风险等，及时采取措施进行防范。

三、特殊情况下的处理

• 劳动合同到期未续签但继续用工：如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，但超过一个月仍未与劳动者续订书面劳动合同，那么用人单位将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，用人单位应高度重视劳动合同的续签问题，并确保及时、合规地完成相关手续。
• 租赁合同到期未续签但继续使用租赁物：若租赁期限届满后，承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。此时，双方应尽快就续签事宜进行协商，以明确新的租赁期限及相关条款。

总结与建议：公司续签合同一般提前的天数并无统一规定，而是需要根据合同类型、双方约定及行业惯例综合考虑。在实际操作中，建议双方提前沟通、协商，并遵守相关法律法规，以确保续签过程的顺利进行。如果你在续签合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。