进入保护期后，若用人单位裁员，赔偿标准需根据保护期的具体类型及劳动者情况综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期保护期内的裁员赔偿
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金（N为劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资），同时需支付医疗补助费（根据劳动者实际工作年限和病情严重程度，一般为6-12个月工资）。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，需支付N+1经济补偿（N为工作年限对应的补偿，1为代通知金）。

2. “三期”女职工保护期内的裁员赔偿
   根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员或非过错性理由解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付2N赔偿金，且需继续履行劳动合同至“三期”结束（若劳动者不要求继续履行，则按2N标准支付赔偿金）。若“三期”结束后，用人单位因客观情况发生重大变化或经济性裁员解除劳动合同，需支付N经济补偿（无代通知金，因“三期”结束不适用额外支付1个月工资的情形）。

补充说明：

• 赔偿基数（月工资）为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 若用人单位未依法支付赔偿或补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有具体情境（如保护期类型、劳动者工作年限、工资水平等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿金额及维权策略。