关于劳动法对于请假扣工资的规定，核心结论可以总结为：请假扣工资并非随意进行，而是需要依据具体的请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下从不同角度详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：员工因个人原因需要请假，通常视为事假。根据《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，事假期间，用人单位可以不支付工资。但具体扣除方式需依据公司规章制度，有些公司可能按日扣除全额工资，有些则可能按比例扣除。
- 病假：员工因病需要请假，属于病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期外的病假，工资扣除则需依据公司规章制度和劳动合同约定。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常视为带薪假期，员工在享受这些假期时，用人单位应全额支付工资，不得扣除。
公司规章制度与工资扣除
- 用人单位在制定规章制度时，应明确请假类型、请假流程以及工资扣除标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理劳动争议的依据。
- 如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定将无效，用人单位需按照法律法规执行。
法律法规与工资扣除
- 除了上述提到的《工资支付暂行规定》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》外，各地还可能出台具体的地方性法规或规章，对请假扣工资进行更详细的规定。
- 用人单位在扣除员工工资时，必须确保扣除的金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定执行的。
实际操作建议
- 员工角度：在请假前，应了解公司的规章制度和请假流程，明确请假类型和工资扣除标准。如有疑问，可向人力资源部门或上级领导咨询。
- 用人单位角度：应制定合法、合理的规章制度，明确请假类型和工资扣除标准，并向员工公示或告知。在处理请假扣工资问题时，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
举例说明：假设某员工月工资为5000元，因个人原因需要请事假3天。如果公司规章制度规定事假按日扣除全额工资，那么该员工当月工资将扣除\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 3天 \approx 689.66元\)，实际发放工资为4310.34元。但如果公司规章制度规定事假只扣除基本工资的50%，那么扣除的金额将相应减少。
可能产生的法律后果：如果用人单位在扣除员工工资时违反了法律法规或公司规章制度的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
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