在填写关于拖欠工资的诉讼请求时，我们需要确保内容全面、准确且清晰，以便有效维护自身的合法权益。以下是一份详细的填写指南，供您参考：

一、标题与当事人信息

1. 标题：

   • 居中书写“民事起诉状”或“劳动纠纷起诉状”。

2. 原告信息：

   • 姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式、住址（需具体到门牌号）。

3. 被告信息：

   • 公司全称、统一社会信用代码（如有）、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系电话。

二、诉讼请求

这是起诉状的核心部分，应明确、具体地列出您的要求：

1. 支付拖欠工资：

   • 明确写明要求被告支付拖欠的工资具体数额，例如：“请求判令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]的工资共计人民币[X]元。”

2. 支付经济补偿金/赔偿金（如适用）：

   • 根据法律规定，若用人单位拖欠工资，您有权请求支付一定比例的经济补偿金或赔偿金。例如：“请求判令被告按照拖欠工资数额的[X]%向原告支付经济补偿金人民币[X]元。”

3. 其他相关诉求（如适用）：

   • 如有加班未支付情况，可请求支付加班工资；
   • 要求用人单位补缴在职期间的社会保险和住房公积金（虽非直接法律依据，但属合理诉求）；
   • 如有应休未休年假，可请求支付相应的工资报酬；
   • 请求判令本案诉讼费用由被告承担。

三、事实与理由

详细陈述事情经过，包括但不限于以下几点：

1. 入职时间、工作岗位及职责；
2. 合同约定的工资待遇及实际发放情况；
3. 拖欠工资的起止时间、金额及多次催讨无果的证据；
4. 因拖欠工资给您造成的经济损失和精神压力等不良影响。

四、证据与证据来源

列出所有支持您主张的证据，并注明获取途径和证明目的：

1. 劳动合同、工资条、银行流水；
2. 聊天记录截图、催款通知书；
3. 证人证言及联系方式（如有）；
4. 其他相关证据材料。

五、法律依据

引用相关法律法规条款，为诉求提供法律支撑：

• 例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 以及第八十五条关于用人单位拖欠工资的法律责任规定。

六、结尾与落款

1. 结尾写明“此致 XX人民法院”（需根据管辖原则确定具体法院）；
2. 落款处由原告签名（或盖章）并注明日期。

示例

民事起诉状

原告：张三，男，1985年X月X日生，汉族，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，住XX市XX区XX路XX号，电话XXX-XXXXXXX。

被告：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，住所地XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人李四，职务总经理，电话XXX-XXXXXXX。

诉讼请求：
1. 判令被告支付拖欠原告的工资共计人民币30,000元（2023年1月至2023年6月）；
2. 判令被告按照拖欠工资数额的25%向原告支付经济补偿金人民币7,500元；
3. 判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：
原告于2020年5月入职被告公司，担任软件工程师一职，双方签订劳动合同，约定月工资为5,000元。自2023年1月起，被告以经营困难为由停止发放工资，累计拖欠6个月工资合计30,000元。原告多次通过邮件、书面通知等方式催讨未果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，被告行为已构成违法，且应支付经济补偿金。

证据与证据来源：
1. 劳动合同复印件（证明劳动关系及工资约定）；
2. 银行工资流水明细（2020年5月至今，证明实际发放情况）；
3. 催款函及邮寄凭证（证明催讨过程）；
4. 工作证复印件（证明原告身份）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条。

此致
XX市XX区人民法院

起诉人：张三（手写签名）
2023年X月X日

在提交前，建议您咨询专业律师进行审查和指导，以确保所有信息的准确性和完整性，从而提高诉讼的成功率。