试岗期一天60块钱是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从最低工资标准角度
   根据《劳动法》及各地最低工资规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若试岗期属于“法定工作时间内的正常劳动”（如每天工作8小时），且60元/天低于当地月最低工资标准折算后的日工资（例如某地月最低工资2000元，按21.75天计算日工资约92元），则该报酬明显违法，用人单位需补足差额。

2. 从试岗期性质角度
   若试岗期被定义为“试用期”或“实习期”，则需遵守《劳动合同法》中关于试用期工资的规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若60元/天无法满足上述条件，则不合理。
   若试岗期被定义为“双方互相考察的非劳动关系阶段”（如未签订劳动合同、未形成事实劳动关系），此时报酬虽无强制标准，但若用人单位以“试岗”名义规避劳动关系义务（如不缴社保、不支付加班费等），则可能涉嫌违法，劳动者可主张权益。

3. 从行业与岗位角度
   部分行业（如餐饮、零售）的临时工日薪可能较低，但需结合当地行业平均水平判断。若60元/天显著低于同行业同类岗位的合理报酬范围，即使不违法，也可能显失公平，劳动者可与用人单位协商调整。

建议行动：

• 核对当地最低工资标准及日工资折算值；
  
• 确认试岗期是否属于劳动关系（如是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬劳动）；
  
• 若认为报酬不合理，可向用人单位提出异议，或向当地劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问（如具体地区、试岗期时长等），可继续向我咨询，我会结合细节为你分析。