关于工作其间突发脑出血是否算工伤的问题，主要取决于具体情况，以下是详细分析：

1. 一般情况（非工伤）：

   • 脑出血通常不被视为职业病，因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。这是因为工伤的认定通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，而脑出血往往被视为一种急性疾病，其发生可能与多种因素有关，不一定直接由工作原因造成。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。如果满足这些条件，职工或其近亲属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：

  • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

注意事项与建议：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 了解权益：即使突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据基本医疗保险和劳动法规定享受相应的医疗和病假待遇。
• 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，相关费用将由单位承担。

综上所述，工作其间突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律条款进行综合判断。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。