产假遇到法定节假日不会顺延，但女职工在产假期间仍应享受相应的法定节假日待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、产假的计算方式
产假是按照自然日连续计算的，不因法定节假日而中断或顺延。这意味着产假包含了周末和法定节假日。法律规定的员工产假基础天数为98天（部分地区可能有所不同，如广东等地有额外的奖励假），这一期限已经包含了节假日在内。例如，如果某女职工的产假从1月1日开始计算，那么无论这期间是否遇到春节等法定节假日，产假都会在98天后（即3月8日左右，具体日期需考虑月份天数）结束，不会因为节假日而顺延。
二、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
地方性法规：虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定（如广东等地）。然而，这种顺延通常仅适用于生育奖励假等特定类型的假期，并不适用于基础产假。
三、特殊情况下的产假
怀孕未满4个月流产的女职工：享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻：可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。即使获得延长生育假，其计算方式也通常遵循自然日连续计算的原则，包含节假日。
四、注意事项
法定节假日待遇：在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。这意味着，即使产假期间遇到法定节假日，女职工也有权享受相应的休息和薪资待遇。
生育津贴和医疗费：女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。生育津贴的发放通常与产假天数和女职工的工资水平相关，而生育医疗费则用于报销女职工在生育过程中产生的医疗费用。
五、地方差异与咨询建议
虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。
总结：产假遇到法定节假日不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。