结论：在公司有两个老板的情况下，辞职时一般应向公司提出，而非直接向某一位老板提出，但具体操作还需根据公司内部管理结构和规定来确定。

分析说明：

1. 公司作为法律主体：

   • 从法律角度来看，员工是与公司建立劳动关系，而非与公司的某一位老板或股东建立劳动关系。因此，辞职这一行为应当针对公司进行，而非直接针对某一位老板。

2. 公司内部管理结构：

   • 尽管公司有两个老板，但公司的日常运营和管理通常会有明确的分工和职责划分。在某些情况下，可能有一位老板负责人力资源或员工管理相关事务。然而，这并不意味着员工辞职时需要直接向该老板提出。
   • 为了确保辞职流程的规范性和有效性，员工最好按照公司内部的辞职流程进行操作。这通常包括向人力资源部门或直接上级提交辞职申请，并按照公司规定的时间和方式办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在辞职前，员工应首先了解公司的辞职流程和规定，包括需要提交哪些材料、需要提前多久通知公司等。
   • 提交辞职申请：按照公司规定，向人力资源部门或直接上级提交书面辞职申请。在申请中，应明确表达辞职的意愿和离职时间。
   • 沟通确认：在提交辞职申请后，员工可以与公司相关负责人（如人力资源部门负责人或直接上级）进行沟通，确认辞职流程的具体细节和离职时间等事项。
   • 办理离职手续：在离职前，员工需要按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司内部管理结构复杂，或者两位老板之间存在分歧或矛盾，员工在辞职时可能会遇到一些困难。在这种情况下，员工可以寻求公司法律顾问或人力资源部门的帮助，以确保辞职流程的顺利进行。
   • 如果员工担心直接向公司提出辞职会引发不必要的麻烦或纠纷，也可以考虑在辞职前咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并制定合适的辞职策略。

后续行动建议：

• 在辞职前，务必与公司进行充分沟通，确保双方对辞职流程、离职时间等事项达成一致意见。
• 保留好辞职申请、离职证明等相关文件，以备不时之需。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。