农民工要起诉追讨工资，需要准备以下几类关键证据，我将分点详细说明：

1. 劳动关系证明：这是最基础的证据，用于证明你与用人单位之间存在劳动关系。常见的证据包括劳动合同、工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）、同事证言等。如果没有书面劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据尤为重要。

2. 工资拖欠证明：直接证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条上未支付的工资数额、用人单位出具的欠条或书面承诺支付工资的文件、与用人单位负责人或财务人员的沟通记录（如短信、微信、邮件等）中关于工资拖欠的讨论、录音录像资料（如果合法取得且内容清晰显示拖欠工资的事实）等。

3. 工作记录与成果：虽然这不是直接证明工资拖欠的证据，但能辅助证明你确实为用人单位提供了劳动，从而间接支持你的诉求。比如工作日志、项目完成报告、客户反馈等。

4. 身份证明：包括你的身份证复印件，用于证明你的身份信息，以及如果可能的话，用人单位的工商登记信息，用于明确被告主体。

5. 其他辅助证据：根据具体情况，还可能需要提供其他证据，比如因追讨工资而产生的交通费、住宿费等费用的票据（如果主张这些损失的话），或者因用人单位拖欠工资导致你生活困难的证明材料等。

准备证据时的注意事项：

• 确保证据的真实性和合法性，伪造证据是违法的，且不会被法院采纳。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增加胜诉的可能性。
• 如果证据在用人单位手中，如考勤记录、工资发放记录等，你可以在起诉前尝试通过协商、投诉等方式要求用人单位提供，或者申请法院责令用人单位提供。
• 在收集证据的过程中，注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。

准备好上述证据后，你就可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。