您好，针对您提出的“辞职公司不给开离职证明怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝或拖延开具离职证明，这可能会影响您的再就业。因为很多招聘单位在录用新员工时，都会要求提供离职证明以确认应聘者的职业经历和离职状态。如果无法提供，可能会导致您错过一些好的工作机会。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通： 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝或拖延开具的原因。有时候，可能只是由于一些内部流程或误解导致的延迟。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如与公司沟通的记录、劳动合同等）来证明您的权益受到了侵害。

4. 要求赔偿损失： 如果因为公司拒绝开具离职证明而导致您无法再就业或遭受了其他经济损失，您还可以在仲裁或诉讼过程中要求公司承担赔偿责任。法院或仲裁委员会会根据实际情况综合考虑多种因素（如拖延出具证明的持续期间、您自身的健康状况、未就业的劳动力潜在收益等）来确定赔偿金额。

以江苏太仓法院审结的一起案件为例，王某因公司拒绝开具离职证明而多次投诉并申请仲裁，最终法院判决公司赔偿王某15000元。这个案例充分说明了用人单位未履行出具规范离职证明义务时，应当依法承担相应的法律责任。

综上所述，如果公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。