单位给员工请工伤假，首先需要明确的是，这一流程主要围绕“工伤认定”展开。以下是详细、清晰的步骤说明：

一、工伤认定申请

1. 申请主体：

   • 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人。在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，单位应提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如工资单、工作证等），需加盖单位公章。
   • 医疗诊断证明：初次诊疗资料、出院记录等的复印件（提供原件核对，其中住院资料原件加盖医院章）；若为职业病，则需提供职业病诊断证明书或鉴定书复印件（提供原件核对）。

3. 申请流程：

   • 单位应准备齐全上述材料，并向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查。若材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
   • 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理，并自受理之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内）作出工伤认定的决定。

二、工伤假安排

1. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，并送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位。

2. 工伤假安排：

   • 若职工被认定为工伤，单位应根据医疗机构的诊断证明和医生的建议，合理安排工伤假。
   • 工伤假期间，职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇（具体根据当地工伤保险政策执行）。
   • 单位应关注职工的康复情况，及时与医疗机构沟通，了解职工的恢复进度和是否需要延长工伤假。

三、注意事项

1. 及时申请：单位应在事故伤害发生或职业病确诊后尽快申请工伤认定，避免因超过时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
2. 材料完整：单位在提交工伤认定申请时，应确保所有材料齐全、真实、有效，以免因材料问题而延误认定进程。
3. 关注康复：单位应关注工伤职工的康复情况，提供必要的支持和帮助，确保职工能够顺利恢复并重返工作岗位。

综上所述，单位给员工请工伤假的关键在于及时申请工伤认定，并根据认定结果和医疗机构的建议合理安排工伤假。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。