煤矿井下工人因工作原因无法做到同上同下，这主要涉及到煤矿工作制度、劳动法规以及工人权益保护等多个方面的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 煤矿工作制度与劳动法规的冲突：

   • 煤矿井下工作往往具有特殊性，如需要连续作业、设备维护等，这可能导致工人无法严格按照固定的上下班时间进行工作。然而，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若煤矿的工作制度违反了这些规定，则可能构成违法。
   • 建议：煤矿应合理调整工作制度，确保工人的工作时间符合劳动法规的要求。同时，可以与工人协商，采取轮班制、调休等方式，以平衡工作与休息的需求。

2. 工人权益保护：

   • 工人因工作原因无法做到同上同下，可能影响到其休息、家庭生活等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若煤矿要求工人长时间工作或无法保证其休息时间，则可能侵犯了工人的合法权益。
   • 建议：工人有权拒绝违法的工作安排，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，煤矿应加强对工人权益的保护，确保工人的工作时间、休息休假等权益得到充分保障。

3. 安全生产与工作制度的关系：

   • 煤矿井下工作涉及安全生产问题，若因工作制度不合理导致工人疲劳作业，可能增加安全事故的风险。根据《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，生产经营单位应当保障从业人员的安全生产权利，不得因降低成本、提高效率等原因忽视安全生产。
   • 建议：煤矿应建立健全安全生产管理制度，确保工人的工作时间、工作强度等符合安全生产的要求。同时，可以加强对工人的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。

4. 实际操作中的解决方案：

   • 在实际操作中，煤矿可以通过优化生产流程、提高设备自动化水平等方式，减少对人工的依赖，从而降低工人的工作强度和时间。此外，还可以建立灵活的工作制度，如弹性工作时间、远程办公等（在煤矿井下工作中可能不适用远程办公，但可考虑其他灵活方式），以适应不同工人的需求。
   • 具体措施：例如，煤矿可以实行三班倒制度，确保每个班次的工作时间合理且工人有足够的休息时间；或者根据生产任务的需要，临时调整工作班次和工作时间，但需确保不违反劳动法规和安全生产要求。

总结与建议：煤矿井下工人因工作原因无法做到同上同下是一个复杂的问题，涉及煤矿工作制度、劳动法规、工人权益保护以及安全生产等多个方面。煤矿应合理调整工作制度，确保工人的工作时间符合劳动法规和安全生产的要求；同时，加强对工人权益的保护和安全教育，提高工人的安全意识和操作技能。若工人遇到违法的工作安排或权益受到侵害，有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。