退休后被返聘，一般签订的是劳务合同而非劳动合同，以下为你详细说明：

1. 合同性质与法律依据

• 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中“劳动者”的主体资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时返聘关系应认定为劳务关系，适用《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。
• 劳务合同与劳动合同的核心区别在于：劳务合同双方是平等民事主体关系，用人单位无需承担缴纳社保、支付经济补偿金、工伤赔偿等法定义务。

1. 劳务合同必备条款

• 工作内容与地点：明确返聘岗位、具体职责及工作地点，避免模糊表述导致纠纷。
• 劳务报酬：约定工资标准、支付方式（如按月/按次）、支付时间，建议注明“税前/税后”金额。
• 工作时间与休息休假：可约定弹性工作制或固定工时，但需符合《民法典》对合理工作时间的限制，避免过度加班。
• 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，可约定保密义务及违约责任；竞业限制需明确补偿标准及期限。
• 合同终止条件：例如返聘期满、一方提前通知解除、健康原因无法继续工作等，建议约定具体通知期限（如提前30日）。
• 医疗与意外保障：因劳务关系不适用工伤保险，可约定用人单位购买商业意外险或承担医疗费用比例。

1. 风险提示与建议

• 健康风险：退休人员身体机能下降，建议合同中增加“健康检查条款”，要求返聘前体检并保留报告。
• 责任划分：明确因工作导致的人身损害责任承担方式（如按过错比例分担），避免全额由用人单位承担。
• 证据留存：建议以书面形式签订合同，避免口头协议；日常工作中保留考勤记录、报酬支付凭证等证据。
• 续签与解除：合同到期前，双方可协商续签；若需提前解除，应按合同约定履行通知义务并结算报酬。

示例条款：
“甲方因工作需要返聘乙方，期限自__年月日至年月日；乙方从事工作，月薪元，每月日支付；若乙方因病或非因工负伤，医疗费用由_方承担；合同终止时，甲方一次性支付乙方补偿金_元。”

如有具体条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供详细方案。