您好，关于社工离职是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接，确保工作的连续性和稳定性。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

在您决定离职并提前通知用人单位后，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。此外，如果用人单位与您约定了服务期，并且您违反了服务期约定，那么根据《劳动合同法》第二十二条，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，除非存在特殊情况，否则社工在正式工作期间离职通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律法规，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。