关于出租车司机被公然辱骂后影响安全驾驶无法正常工作，误工费赔偿标准的问题，首先明确结论：误工费的赔偿标准并非固定金额，而是根据受害人的实际收入情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如辱骂、殴打等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失应当由侵权人进行赔偿。

2. 误工费的计算依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 具体到出租车司机的情况：

   • 如果出租车司机有固定的月收入（如签订了劳动合同，有固定的工资单），那么误工费就是其因辱骂事件导致无法工作期间的实际工资损失。
   • 如果出租车司机没有固定收入，但能够提供其近期的收入证明（如银行流水、纳税记录等），那么可以按照其近期的平均收入来计算误工费。
   • 如果出租车司机既无固定收入，也无法提供近期的收入证明，那么可以参照当地出租车行业的平均收入水平，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

4. 关于“一天多少钱”的具体计算：

   • 由于误工费并非固定金额，因此无法直接给出“一天多少钱”的答案。但可以根据上述原则，结合受害人的实际情况进行计算。
   • 例如，如果出租车司机月收入为6000元，因辱骂事件导致无法工作10天，那么其误工费就是6000元除以30天（假设一个月为30天）再乘以10天，即2000元。

5. 其他注意事项：

   • 出租车司机在主张误工费时，需要提供充分的证据来证明其收入情况以及因辱骂事件导致的误工时间。
   • 如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪），出租车司机还可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿包括误工费在内的各项损失。

建议：出租车司机在遇到此类情况时，应及时收集并保存相关证据（如收入证明、误工证明、医疗证明等），以便在主张误工费时能够提供充分的依据。同时，也可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。