个人欠工资款，劳动者是可以在异地起诉的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律依据与管辖原则

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼一般遵循“原告就被告”的管辖原则，即原告需要到被告住所地或者合同履行地等有管辖权的法院提起诉讼。然而，在劳动争议案件中，特别是涉及工资欠款的纠纷，法律也赋予了劳动者一定的选择权。

1. 被告住所地法院管辖：如果欠薪方（被告）的住所地与劳动者（原告）不在同一地区，劳动者可以选择到被告住所地的法院提起诉讼。

2. 合同履行地法院管辖：在劳动争议中，合同履行地通常指的是劳动者实际提供劳动的地方。如果劳动者在异地工作，且欠薪行为发生在该地，那么劳动者也可以选择在该地的法院提起诉讼。

二、实际操作中的考虑因素

1. 证据收集：无论选择在哪个法院起诉，劳动者都需要收集充分的证据来证明欠薪事实，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。这些证据在异地起诉时同样重要，甚至可能因为地域差异而需要更加细致和全面的准备。

2. 诉讼成本：异地起诉可能会增加劳动者的诉讼成本，包括交通费、住宿费等。因此，在选择起诉地点时，劳动者需要综合考虑这些因素，选择对自己最为有利的法院。

3. 法院执行：如果劳动者在异地获得胜诉判决，还需要考虑判决的执行问题。一般来说，胜诉判决可以在被告住所地或者财产所在地的法院申请执行。因此，在选择起诉地点时，劳动者也可以考虑被告的财产状况和执行便利性。

三、建议与注意事项

1. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在决定异地起诉前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权利和义务，以及诉讼的可能结果。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。

2. 准备充分证据：如前所述，证据是诉讼的关键。在提起诉讼前，你需要确保收集了所有可能的证据，并妥善保管。这些证据将有助于支持你的主张，提高胜诉的可能性。

3. 考虑调解或仲裁：在提起诉讼前，你也可以考虑通过调解或仲裁等非诉讼方式解决纠纷。这些方式通常更加灵活和高效，能够更快地解决欠薪问题。当然，如果调解或仲裁无法达成协议，你仍然可以选择提起诉讼。

综上所述，个人欠工资款时，劳动者是可以在异地起诉的。但在实际操作中，你需要综合考虑多种因素，包括法律依据、证据收集、诉讼成本以及法院执行等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。