涉密单位订立责任人的具体责任，主要围绕保密工作的组织、实施、监督以及泄密事件的应对与处理等方面展开。以下是对这些责任的详细阐述：

1. 保密工作的组织与实施责任：

   • 责任人需负责制定和完善本单位的保密制度，确保保密工作的有章可循。这包括明确保密范围、保密等级、保密期限以及保密措施等，为涉密信息的保护提供明确的指导。
   • 组织开展保密宣传教育活动，提高全体员工的保密意识和技能。责任人应定期组织保密培训，确保员工了解保密的重要性，掌握基本的保密知识和技能，如如何正确处理涉密文件、如何安全使用网络等。
   • 监督保密制度的执行情况，确保各项保密措施得到有效落实。责任人应定期对单位的保密工作进行检查和评估，及时发现并纠正存在的问题，防止泄密事件的发生。

2. 涉密信息的保护责任：

   • 责任人需对涉密信息的存储、传输、使用等环节进行严格管理，确保涉密信息不被非法获取、泄露或滥用。这包括采用加密技术、设置访问权限、建立审计机制等措施，提高涉密信息的安全性。
   • 在涉密信息处理过程中，责任人应确保相关人员具备相应的保密资质和权限，避免无关人员接触涉密信息。同时，对于不再需要的涉密信息，应及时进行销毁或脱密处理，防止信息残留导致泄密。

3. 泄密事件的应对与处理责任：

   • 一旦发生泄密事件，责任人需立即启动应急预案，采取有效措施防止泄密范围扩大，并及时向上级主管部门报告。这包括迅速定位泄密源头、切断泄密途径、评估泄密影响等，为后续的补救措施提供依据。
   • 配合有关部门进行调查处理，提供必要的证据和资料。责任人应积极协助相关部门开展调查工作，如实提供涉密信息的相关情况，为查明泄密原因、追究泄密责任提供有力支持。
   • 根据泄密事件的严重程度和影响范围，责任人需承担相应的法律责任和行政责任。这可能包括警告、罚款、撤职等处分，甚至可能面临刑事责任的追究。

4. 持续改进与提升责任：

   • 责任人应定期对单位的保密工作进行总结和评估，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议。通过不断优化保密制度、加强保密宣传教育、提高保密技术水平等措施，不断提升单位的保密工作能力和水平。
   • 关注保密法律法规的更新和变化，及时调整和完善单位的保密制度和工作流程。确保单位的保密工作始终符合法律法规的要求，避免因法律变化而导致的泄密风险。

在实际操作中，涉密单位订立责任人的具体责任可能因单位性质、行业特点以及保密等级的不同而有所差异。因此，建议涉密单位在制定保密制度时，应充分考虑本单位的实际情况和需求，明确责任人的具体职责和权限，确保保密工作的有效实施。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。