周六强制性上班，劳动仲裁是会受理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位强制要求员工在周六上班，且未安排补休或支付加班费，就违反了上述法律规定。在这种情况下，劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据这些法律规定来审查用人单位的行为是否合法，因此会受理此类案件。

加班费支付角度

如果用人单位安排劳动者在周六加班，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位强制周六上班且不支付加班费，劳动者可以以此为由申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费。劳动仲裁机构会审查用人单位是否存在未支付加班费的事实，并据此作出裁决。

补休安排角度

如果用人单位安排劳动者在周六上班，但之后安排了补休，那么这种情况可能不构成违法。然而，如果用人单位既不安排补休也不支付加班费，劳动者就有权申请劳动仲裁。仲裁机构会审查用人单位是否履行了安排补休或支付加班费的义务，以确定用人单位是否应承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明用人单位存在强制周六上班且未支付加班费或未安排补休的事实。
2. 提交仲裁申请：劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构会审查申请材料，并决定是否受理。
3. 参与仲裁程序：如果仲裁机构受理了申请，劳动者应积极参与仲裁程序，包括出庭陈述、提供证据等，以维护自己的合法权益。

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