关于肋骨断五根误工费的给付月数及依据，结论如下：

1. 误工费给付月数并非固定，而是根据实际误工时间确定：

   • 误工费是指因工伤导致无法正常工作而减少的收入，其给付月数并非由肋骨断裂的数量直接决定，而是取决于伤者的实际误工时间。这通常需要通过医疗机构的诊断证明、休假建议等来确定。
   • 在肋骨断五根的情况下，如果伤者需要较长时间的休息和康复，那么误工费可能会给付数月甚至更长时间。具体时间需根据医疗机构的证明和实际情况来判断。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
   • 这意味着，误工费的给付月数（即停工留薪期）原则上不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，可以经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时就医并保留证据：伤者应尽快就医，并保留好医疗机构的诊断证明、休假建议等证据，以便后续申请误工费时使用。
   • 申请劳动能力鉴定：如果伤情严重或情况特殊，可能需要申请劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期。
   • 与用人单位协商或申请仲裁：如果与用人单位在误工费给付月数上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明： 假设某职工因工伤导致肋骨断五根，医疗机构建议其休息6个月进行康复。那么，该职工在停工留薪期内（即这6个月内）应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付误工费。如果6个月后仍未康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么误工费可能会继续给付，但总时长一般不超过24个月（12个月基础期+12个月延长期）。

总结与进一步建议： 肋骨断五根的误工费给付月数并非固定，而是根据实际误工时间和相关法律法规来确定。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时就医、保留证据，并根据实际情况与用人单位协商或申请劳动能力鉴定和仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。