结论：工伤认定书上的受伤时间与病历上受伤时间存在半小时差异，一般情况下不会直接影响赔偿，但需根据具体情况判断是否影响工伤认定及赔偿金额。以下从不同角度进行分析：

1. 时间差异对工伤认定的影响

• 核心原则：工伤认定的关键在于“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，时间差异本身不直接否定工伤性质，但需合理解释。
• 可能情况：
  • 合理误差：若半小时差异因记录误差（如病历记录时间未精确到分钟）或紧急处理（如现场急救后送医）导致，且能提供证据（如同事证言、监控录像）证明受伤时间与工作相关，通常不影响认定。
  • 矛盾证据：若时间差异无法合理解释（如病历时间显示受伤在非工作时间），可能引发对工伤性质的质疑，需补充证据（如考勤记录、工作安排）证明受伤与工作关联。

2. 时间差异对赔偿金额的影响

• 赔偿项目关联性：赔偿金额通常与伤残等级、医疗费、误工费等直接相关，时间差异本身不直接影响这些项目的计算。
• 例外情形：
  • 医疗费时间范围：若病历时间显示受伤后未及时就医（如半小时后），可能被质疑伤情与工作的因果关系，进而影响医疗费报销。
  • 误工费计算：若时间差异导致误工时间认定模糊（如病历时间与工伤认定时间不一致），可能需通过工资单、考勤记录等证据明确误工天数。

3. 实务建议

• 及时补正材料：若发现时间差异，可向工伤认定部门提交书面说明，附上证据（如现场照片、同事证言）证明受伤时间与工作相关。
• 申请复查或行政诉讼：若工伤认定被驳回或赔偿金额争议，可在法定期限内申请复查或提起行政诉讼，重点论证时间差异不影响工伤性质。
• 保留完整证据链：包括工伤认定书、病历、考勤记录、工资单等，确保赔偿计算有依据。

4. 法律风险提示

• 举证责任：根据《工伤保险条例》第18条，劳动者需对工伤事实承担初步举证责任。若时间差异导致证据矛盾，可能增加举证难度。
• 时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，赔偿争议需在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，逾期可能丧失权利。

总结：半小时时间差异通常不直接导致赔偿减少，但需通过证据消除对工伤性质的合理怀疑。建议根据具体情况补充材料，必要时咨询律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我提问。