结论：新婚姻法（即《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编）规定，在婚姻关系存续期间，个人工资原则上属于夫妻共同财产，但夫妻双方如有书面约定，则按约定确定工资归属。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这一规定体现了婚后夫妻在经济上的相互依存和共同生活原则，工资收入作为夫妻共同生活的经济基础，自然也被纳入共同财产的范畴。
经济依存与共同生活：
- 婚后夫妻在经济上相互依存，共同生活。工资收入作为夫妻双方共同劳动的成果，是维持家庭生活和满足家庭成员需求的重要经济来源。因此，将婚后个人工资视为夫妻共同财产，符合夫妻经济共同体的实际情况。
特别约定的效力：
- 如果夫妻双方在婚前或婚后通过书面协议明确约定工资收入归各自所有，那么该部分工资就属于个人财产，不再视为夫妻共同财产。这种约定应当采用书面形式，并且不得违反法律的强制性规定。这是尊重夫妻双方意思自治的体现，也是保护个人财产权益的重要方式。
离婚时的财产分割：
- 在离婚时，如果夫妻双方无法就共同财产的分割达成协议，可以由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。这意味着，即使个人工资在婚姻关系存续期间被视为共同财产，但在离婚分割时，法院也会考虑各种因素，确保分割的公平性和合理性。
举例说明：
- 假设一对夫妻在婚姻关系存续期间，男方每月工资为1万元，女方每月工资为8千元。在没有特别约定的情况下，这些工资收入均属于夫妻共同财产。如果离婚，这些工资收入（以及由此产生的其他共同财产）将由双方共同分割。
- 如果这对夫妻在婚前或婚后签订了书面协议，约定男方的工资归男方所有，女方的工资归女方所有，那么在离婚时，这些工资收入将按照约定进行分割，不再视为共同财产。
建议：
- 为了避免未来可能出现的财产纠纷，夫妻双方可以在婚前或婚后签订书面协议，明确约定工资收入等财产的归属。
- 如果对财产归属有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。