三方协议的章不可以随便盖。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中权利与义务的重要法律文件，具有法律约束力，涉及毕业生的干部身份、档案、户籍等关键事项。以下从多个角度详细阐述：

一、法律责任角度

1. 民事责任：若三方协议中的任何一方随意盖章，尤其是使用假章，该协议可能被视为无效合同。因此，随意盖章方需对因该虚假行为给其他方造成的所有损失承担赔偿责任。例如，用人单位因信赖此虚假协议而进行的准备工作所产生的人力、物力成本，随意盖章方均需负责赔偿。

2. 行政责任：根据《治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或买卖包括企业印章在内的各类公文、证件、证明文件等，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。

3. 刑事责任：若随意盖章行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并同时并处罚金。

二、信誉与信任角度

1. 个人信誉损失：随意盖章，尤其是使用假章，会严重损害个人的诚信记录。在职场中，诚信是评价个人品质的重要标准。一旦这种不诚信行为被揭露，未来的用人单位在得知后，很可能会对求职者的诚信产生严重质疑，从而影响其职业发展。

2. 商业信誉破坏：对于用人单位而言，随意盖章会损害企业的信誉和声誉，影响与其他合作方或相关机构的信任度，进而影响未来的合作和发展。

三、协议效力与纠纷风险

1. 协议无效：不按规定程序和要求盖章，尤其是使用假章，可能导致协议无效。这意味着各方在协议中约定的权利和义务将无法得到法律保障，从而可能引发一系列的法律纠纷和经济损失。

2. 纠纷风险增加：随意盖章可能导致协议内容不明确或存在歧义，进而增加纠纷的风险。一旦发生纠纷，各方可能需要投入大量的时间和精力去解决，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

四、正确处理方式

1. 诚实信用原则：签订三方协议时，各方应本着诚实信用的原则，仔细阅读协议条款，明确各自的权利和义务。

2. 全面审查：毕业生要全面了解用人单位的情况，确保自身权益得到保障；用人单位要根据实际用人需求签订协议，避免随意签约又违约；学校要做好指导和审核工作，确保协议签订的真实性和合法性。

3. 正确盖章：

   • 毕业生：需在协议上签字，以表示对协议条款的同意。签字具有与盖章同等的法律效力。
   • 用人单位：应加盖单位公章或合同专用章，确保印章的真实性和合法性。盖章前需仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障，并承担相应法律责任。
   • 学校：学校就业指导中心或相关部门需加盖公章，确认协议的真实性和有效性。学校盖章是对毕业生身份的确认，也是协议生效的必要条件之一。

4. 注意盖章程序：

   • 一般先由用人单位填写并盖章。
   • 然后由毕业生签字确认。
   • 最后由学校就业指导中心进行签证盖章。
   • 如协议中有手写补充条款，需各方先确认后再盖章，确保对所有条款的认可。
   • 若签约代表无直接盖章权限，需先获取授权后再进行盖章操作。

总结来说，三方协议的盖章行为并非简单随意的过程，而是需要严格遵循法律规定的程序和要求。只有确保各方真实意愿的表达、正确使用公章、按照规定的顺序签字或盖章，并注意其他相关事项，才能确保协议的法律效力和各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。