您好，关于您提出的“工伤认定是否需要单位同意”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定是职工在工作中受到事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法进行的一项确认工作，其目的是为了保障工伤职工的合法权益。在这个过程中，用人单位的同意并不是工伤认定的必经程序。

具体来说，根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第五条的规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，那么受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

此外，我还想提醒您，工伤认定有一定的时限要求。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。

最后，如果您对工伤认定有争议，比如对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。