您好，关于未成年人可以从事的打工类型，这实际上是一个需要严格遵循法律法规的问题。根据我国的相关法律规定，未成年人的打工选择是受到严格限制的，主要是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。

首先，未满16周岁的未成年人是禁止被用人单位招用的，这是根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规明确规定的。这意味着，任何组织或个人都不得为未满16周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。

然而，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即我们通常所说的未成年工，法律是允许他们在一定条件下被用人单位招用的。但即便如此，也有诸多限制和保护措施。未成年工不能从事的工作岗位包括但不限于：矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他被明确列为禁忌的劳动。这些限制旨在保护未成年工的身心健康，防止他们从事可能对其造成损害的工作。

具体来说，未成年工不能从事的工作包括但不限于：

1. 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2. 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
4. 以及其他一系列被明确列为对未成年工有害或不适宜的工作。

此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位还有额外的限制，不得安排他们从事某些特定范围的劳动。

对于已满16周岁的未成年人，如果他们希望打工，应该寻找那些符合法律法规要求、不会对他们的身心健康造成损害的工作岗位。例如，一些轻体力劳动、办公室助理、图书馆管理员等相对轻松且安全的工作可能是更合适的选择。但无论如何，都必须确保用人单位遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。

总的来说，未成年人的打工选择是受到严格限制的，这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。如果您或您身边的未成年人有打工的意愿，请务必了解并遵守相关法律法规，确保选择合法、安全的工作岗位。