结论前置：在公司自杀是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司存在过错或违法行为导致员工自杀，公司可能需承担赔偿责任；若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错，则公司通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司存在过错或违法行为的情况

1. 工作环境或管理因素导致心理压力过大

   • 若公司存在严重的加班文化，使员工长期处于高强度、高压力的工作状态，且未提供合理的心理疏导或减压措施，导致员工患上严重心理疾病并最终自杀，公司可能因管理不善、侵犯员工合法权益而被认定存在过错，需承担相应赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 公司对员工的歧视、霸凌等行为

   • 若员工在公司遭受歧视、霸凌等不公平对待，公司未能及时发现和处理，导致员工心理受到严重伤害而选择自杀，公司同样可能需承担责任。这种情况下，公司因未能履行保护员工免受欺凌和歧视的义务而构成过错。

3. 公司存在违法违规行为

   • 如果公司在管理过程中存在违法违规行为（如强迫加班、克扣工资、侮辱体罚员工等），且这些行为与员工的自杀行为有直接因果关系，那么公司需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任。

二、公司不存在过错的情况

• 若员工自杀是由于其个人的情感问题（如失恋、家庭矛盾等）、经济问题（如个人债务危机等）或自身的精神疾病（如患有严重抑郁症但未告知公司且与工作无关）等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

三、赔偿的具体内容和方式（若公司需承担赔偿责任）

1. 赔偿项目

   • 可能的赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规和司法实践来确定。

2. 赔偿协商与诉讼

   • 在员工自杀后，家属可以与公司进行协商，要求公司给予一定的赔偿。如果协商不成，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，家属需提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。

四、建议与总结

• 对于员工家属：若认为公司存在过错并要求赔偿，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、心理疏导记录、公司规章制度等，以证明公司的过错或违法行为与员工自杀之间的因果关系。同时，建议咨询专业律师（即我本人，耿振华律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故领域），以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
• 对于公司：应重视员工的心理健康，提供必要的工作环境和心理支持，制定合理的规章制度，预防和减少员工在工作中的风险。在员工出现心理困扰或异常行为时，公司应及时进行关注和干预，以避免类似悲剧的发生。

每个具体的案例都有其独特性和复杂性，因此在处理此类问题时，应综合考虑各种因素。如果你或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。