家政阿姨合同期满续签想加工资，应当与直接雇主或者家政服务公司（如果阿姨是通过家政服务公司派遣的）进行沟通。以下是从不同角度的详细分析：

1. 与直接雇主沟通：

   • 如果家政阿姨是直接受雇于某个家庭或个人，那么在合同期满续签时，阿姨可以直接与雇主提出加薪的要求。
   • 在沟通时，阿姨可以基于自己的工作经验、技能提升、市场行情等因素，合理阐述加薪的理由和期望的薪资水平。
   • 雇主在考虑是否加薪时，会综合评估阿姨的工作表现、市场薪资水平以及家庭经济状况等因素。

2. 与家政服务公司沟通：

   • 如果家政阿姨是通过家政服务公司派遣到雇主家的，那么在合同期满续签时，阿姨可以先与家政服务公司沟通加薪的事宜。
   • 家政服务公司作为中介方，会与雇主协商阿姨的薪资问题，并根据市场行情、阿姨的工作表现等因素，为阿姨争取合理的薪资水平。
   • 在这种情况下，阿姨需要向家政服务公司提供自己的工作表现、技能提升等相关信息，以便公司更好地为阿姨争取权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方可以协商续签劳动合同，并就工资、工作条件等条款进行重新约定。
• 因此，家政阿姨在合同期满续签时提出加薪的要求是合法的，但具体能否加薪以及加薪的幅度，需要双方协商确定。
• 在沟通过程中，建议阿姨保持理性、客观的态度，合理阐述自己的诉求和理由，同时也要尊重雇主的意见和决定。

可能后果：

• 如果双方能够就加薪问题达成一致意见，那么可以顺利续签劳动合同，阿姨继续在雇主家工作，并享受新的薪资水平。
• 如果双方无法就加薪问题达成一致意见，那么阿姨可以选择不续签劳动合同，或者寻找其他工作机会。同时，雇主也可以选择寻找其他家政阿姨来替代。

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