劳务合同跟个人签在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、有效条件

1. 主体适格

   • 公司角度：必须是依法设立，具有相应民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任的法人或非法人组织，如依法登记注册并取得营业执照的企业。
   • 个人角度：必须达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神智力状况正常，具备签订劳务合同的民事行为能力和劳动能力。若个人为未成年人或精神病人，则需由其法定代理人代为签订。

2. 意思表示真实

   • 双方在签订合同时，必须基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。公司应如实介绍工作内容、条件及报酬，个人应基于这些信息自愿决定签约。例如，公司不能以虚假的高薪诱惑个人签订劳务合同，而实际报酬却远低于承诺。

3. 内容合法

   • 合同内容必须符合法律法规的强制性规定，不得违反法律、行政法规的禁止性条款，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，工作内容不能涉及违法犯罪活动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若合同中约定个人需为公司从事违法活动，则该合同无效。

4. 形式符合要求

   • 虽然书面形式并非生效的必要条件，但为明确双方权利义务并避免纠纷，建议采用书面形式签订劳务合同。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。例如，一份详细的书面劳务合同可以明确约定个人每周工作几天、每天工作几小时、报酬如何支付等。

5. 不违反公序良俗

   • 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准，这是《中华人民共和国民法典》对民事法律行为有效性的基本要求。例如，合同中不能约定个人从事违背社会道德风尚的工作。

二、无效情形

1. 主体不适格

   • 如公司未依法设立或个人不具备相应的民事行为能力，则合同可能无效。例如，一个未取得营业执照的“公司”与个人签订的劳务合同，可能因主体不适格而被认定无效。

2. 意思表示不真实

   • 若存在欺诈、胁迫等情形，导致一方违背真实意愿签订合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。例如，公司威胁个人如果不签订劳务合同就将其解雇，个人在胁迫下签订了合同，该合同可被撤销。

3. 内容违法

   • 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如约定从事违法犯罪活动，则合同无效。例如，合同中约定个人为公司运输毒品，该合同因内容违法而无效。

4. 违背公序良俗

   • 若合同内容违背公序良俗，如约定从事违背社会道德风尚的工作，合同也会被认定无效。例如，合同中约定个人为公司提供色情服务，该合同因违背公序良俗而无效。

三、建议

1. 签订前仔细审查

   • 在签订劳务合同前，双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、真实、明确。特别是个人，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订不利于自己的合同。

2. 尽量采用书面形式

   • 为维护自身合法权益，建议双方尽量采用书面形式签订劳务合同。书面合同可以明确约定双方的权利和义务，避免日后发生纠纷时难以举证。

3. 咨询专业人士

   • 如对合同有效性存在疑问，或合同内容较为复杂，建议咨询专业法律人士，如律师，以确保合同的合法性和有效性。我可以为您提供专业的法律咨询，帮助您审查合同条款，避免潜在的法律风险。

总之，劳务合同跟个人签在符合一定条件下是有效的，但双方在签订合同时应谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。