小产假的天数主要根据女职工流产时的怀孕月份来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天产假。这是全国范围内统一的基本标准，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月流产：同样依据上述规定，女职工可享受42天产假。这一规定体现了对女职工在较晚孕期流产后的更多关怀和照顾。
地区差异与政策细化：
值得注意的是，虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，部分地区可能会在国家规定的基础上给予额外的奖励假期或调整产假天数。以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假（具体天数依据医疗机构意见）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
因此，在实际操作中，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应关注所在地区的地方性法规和政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。
建议与指导：
由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在遇到具体问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
同时，女职工在产假期间应享受正常的工资待遇和福利，这是为了保障女职工在生育或流产后的身体恢复和合法权益。如果用人单位未按规定给予产假或未支付相应工资待遇，女职工可以依法维护自己的权益。
综上所述，小产假的天数主要根据流产时的怀孕月份来确定，并可能受到地区和政策的影响。女职工在确定自己的休假天数时，应综合考虑国家规定、地方政策和公司规章等因素，并积极寻求专业指导和帮助以确保自身权益得到充分保障。