当面临被辞退的情况时，为了保障自身权益、便于后续求职以及处理可能存在的劳动纠纷，你需要带走以下关键材料：

1. 证明劳动关系的资料

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的最直接证据，明确了双方的权利和义务。务必确保拿到的是完整的合同原件或经公司盖章确认的复印件，并仔细核对合同内容是否与实际工作情况相符。
   • 入职登记表：记录了你的个人信息、入职时间、岗位等重要内容，可作为劳动关系起始时间的证明。检查登记表上的信息是否准确无误，如有错误应及时要求公司更正。
   • 工作证/门禁卡：能够直观地证明你是公司的员工，并在一定程度上反映你在公司的工作权限和岗位性质。离职时应确保工作证/门禁卡未被注销或收回，妥善保管。

2. 薪资与福利相关资料

   • 工资条：详细记录了你每月的工资构成，是核算工资是否准确、是否存在克扣工资等问题的重要依据。尽量收集最近一段时间（至少一年）的工资条，如果公司以电子形式发放，要及时下载保存。
   • 银行工资流水：作为客观的收入凭证，能清晰地显示公司向你支付工资的金额和时间，进一步印证工资条的真实性。到银行打印详细的工资流水清单，并加盖银行印章。
   • 社保缴纳记录：反映了公司为你缴纳社保的情况，关系到你的养老、医疗等社会保障权益。可以通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道查询并打印。
   • 公积金缴纳记录：证明了公司为你缴存公积金的情况，涉及到你的住房保障权益。到当地公积金管理中心或通过相关线上平台查询并打印。

3. 工作成果与绩效相关资料

   • 工作成果文件：包括项目报告、方案策划书、工作总结等，是你工作能力和业绩的直接体现。整理自己在工作期间参与的重要项目和任务的相关文件，选择具有代表性的、能够突出自己贡献的文件进行保存。
   • 绩效考核记录：记录了你在各个考核周期内的工作表现和评价结果，对于了解自己的工作状况、发现不足之处以及争取合理的薪酬待遇和晋升机会都有重要意义。确保拿到的绩效考核记录真实、完整，如有疑问应及时与公司沟通核实。

4. 离职相关文件

   • 离职证明：是公司出具的证明你已与公司解除劳动关系的正式文件，通常包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间等信息。要求公司在离职证明上加盖公章，并注明离职原因（如协商一致解除、公司辞退等）。
   • 解除劳动合同协议（如有）：如果公司与你就解除劳动合同事宜达成了书面协议，该协议将明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的数额、支付方式、工作交接事项等内容。仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

在带走这些材料时，你还需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有材料都应真实反映你在公司的工作情况和权益，避免篡改或伪造。
• 妥善保管材料：将材料存放在安全的地方，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以制作电子备份以防万一。
• 及时咨询专业意见：如果你对某些材料的法律效力或后续处理存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

被辞退后，你还需要关注自己的权益是否得到保障，比如经济补偿金是否足额支付、社保和公积金是否及时停缴等。如果有任何疑问或发现公司存在违法行为，都可以直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持和帮助。