劳动合同法与合同法（现《民法典》合同编）在法律体系中的定位、调整对象及具体规则上存在显著区别。以下从多个角度为您详细解析：

1. 法律定位与调整对象不同

• 劳动合同法：属于社会法范畴，专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，旨在保护劳动者这一弱势群体的合法权益，维护劳动市场的稳定与公平。其立法目的具有社会公益性，强调对劳动者的倾斜保护。
• 合同法（现《民法典》合同编）：属于民法范畴，调整平等主体之间的财产关系，即自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。其立法目的在于保障交易安全，促进经济流转，体现意思自治原则。

例子：若您与用人单位签订的是劳动合同，则受《劳动合同法》约束；若您与他人签订的是买卖合同、租赁合同等，则受《民法典》合同编约束。

2. 合同形式与内容要求不同

• 劳动合同法：
  • 形式要求：劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工除外。
  • 内容要求：必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
• 合同法（现《民法典》合同编）：
  • 形式要求：合同形式由当事人约定，法律另有规定的除外（如建设工程合同应当采用书面形式）。
  • 内容要求：合同内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。

法律建议：在签订劳动合同时，务必确保合同包含所有必备条款，以避免因条款缺失而引发的法律风险。

3. 合同解除与终止规则不同

• 劳动合同法：
  • 解除规则：劳动者和用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下（如劳动者严重违反用人单位规章制度）可以解除劳动合同，但需支付经济补偿或赔偿金。
  • 终止规则：劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等，用人单位需支付经济补偿的情形也有明确规定。
• 合同法（现《民法典》合同编）：
  • 解除规则：当事人协商一致可以解除合同；一方严重违约时，另一方可以解除合同并要求赔偿损失。
  • 终止规则：合同终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债权人免除债务等。

可能法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金；若合同一方违反《民法典》合同编的规定解除合同，则可能承担违约责任。

4. 争议解决方式不同

• 劳动合同法：劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
• 合同法（现《民法典》合同编）：合同争议可以直接向人民法院提起诉讼，也可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

总结：劳动合同法与合同法（现《民法典》合同编）在法律定位、调整对象、合同形式与内容要求、合同解除与终止规则以及争议解决方式等方面均存在显著差异。若您在劳动合同或合同纠纷方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。