哺乳期女性一般不应该被安排加班，以下从法律角度为你详细分析：

法律明确规定哺乳期女性不得加班

根据《劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定明确指出了哺乳期女性在劳动方面的特殊保护，即不得被安排加班，以确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿，保障母婴健康。

加班对哺乳期女性的潜在影响

1. 健康影响：哺乳期女性需要充足的休息和营养来支持哺乳和自身健康。加班可能导致她们睡眠不足、饮食不规律，进而影响乳汁质量和自身健康。
2. 家庭影响：哺乳期是婴儿成长的关键时期，需要母亲的陪伴和照顾。加班可能减少母亲与婴儿相处的时间，影响婴儿的情感发展和家庭关系。

特殊情况下的加班安排

虽然法律明确规定了哺乳期女性不得加班，但在某些特殊情况下，如企业面临紧急生产任务、自然灾害等不可抗力因素时，可能需要临时调整工作时间。然而，即使在这种情况下，企业也应优先考虑哺乳期女性的特殊情况，尽量避免安排她们加班。如果确实需要加班，企业应与哺乳期女性协商，并给予相应的补偿和安排调休等。

法律建议

1. 了解自身权益：哺乳期女性应了解自己的劳动权益，包括不得被安排加班、享有哺乳假等。
2. 与企业沟通：如果企业试图安排哺乳期女性加班，她们应与企业进行沟通，说明自己的特殊情况，并拒绝加班要求。
3. 寻求法律援助：如果企业坚持安排哺乳期女性加班，或者因此对她们进行不公平对待，她们可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期女性在法律上享有不被安排加班的特殊保护。企业应尊重这一规定，确保哺乳期女性的劳动权益得到保障。如果遇到相关问题，哺乳期女性可以积极与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。