针对您提出的“有固定期限一年试用期应该几个月”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同期限与试用期的长度是有关联的。根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期则不得超过二个月。这是法律为保护劳动者权益，防止用人单位滥用试用期而设定的明确规定。
现在，您提到的是“有固定期限一年”的劳动合同。根据上述法律条款，我们可以直接得出：对于一年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过二个月。
此外，我还想补充一些关于试用期的注意事项，以帮助您更全面地理解：
唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使您后续调整了岗位或合同内容有所变更，也不能再次约定试用期。
禁止情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这一点也体现了法律对劳动者权益的保护。
包含关系：试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限实际上就被视为劳动合同期限。
工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保障您的基本生活需求。
综上所述，对于有固定期限一年的劳动合同，其试用期最长不得超过二个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。