家长用假诊断请假是否违法，需分情况讨论：
从家长自身行为的角度：
- 若家长是劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，如实提供请假所需的相关证明。如果家长使用假的诊断证明来请假，这属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则，也违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对家长进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果家长的这种行为给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求家长承担赔偿责任。
- 若家长并非为自身请假，而是为子女请假：虽然直接的法律责任可能落在子女（或其监护人，如学校场景下的家长）身上，但家长提供假诊断证明的行为同样是不诚信的，且可能间接导致子女违反学校规定或面临其他不利后果。在极端情况下，如果家长的行为构成对学校管理秩序的严重干扰，也可能面临一定的法律责任或道德谴责。
从诊断证明的真实性的角度：
- 伪造诊断证明：如果家长伪造了诊断证明，这可能涉及到伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪（尽管通常此类行为在劳动请假场景下不直接构成犯罪，但伪造行为本身具有违法性）。即使不构成犯罪，伪造诊断证明也是违法的，可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 使用真实诊断证明但夸大病情：如果家长使用的是真实的诊断证明，但夸大了病情或延长了请假时间，这同样属于不诚信行为，违反了用人单位的规章制度。虽然这种行为可能不直接涉及伪造证明，但仍然可能面临用人单位的处理和可能的赔偿责任。
从用人单位或学校的角度：
- 用人单位或学校有权核实请假证明：用人单位或学校有权对劳动者或学生提供的请假证明进行核实。如果发现证明是假的或存在夸大病情的情况，用人单位或学校有权拒绝批准请假，并按照规章制度进行处理。
- 用人单位或学校应建立完善的请假制度：为了防止类似情况的发生，用人单位或学校应建立完善的请假制度，明确请假的流程、所需证明材料以及虚假请假的处理措施等。
建议：
- 对于家长而言，应当遵守诚信原则，如实提供请假所需的相关证明。如果确实需要请假，应提前与用人单位或学校沟通，并按照规定提供真实的证明材料。
- 对于用人单位或学校而言，应加强对请假证明的审核力度，建立完善的请假制度，并对虚假请假行为进行严肃处理。
总结：家长用假诊断请假是违法的（或至少是不诚信且违反规章制度的），可能面临用人单位的处理、赔偿责任以及可能的行政处罚。因此，建议家长遵守诚信原则，如实提供请假证明。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。