结论前置：临时工是否需要合同，需根据具体的用工形式来确定。但总体来说，无论是非全日制用工还是全日制用工的临时工，都建议签订书面合同或口头协议（针对非全日制用工），以保障双方的合法权益。

详细分析如下：

1. 非全日制用工情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指的是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 建议：尽管法律允许非全日制用工订立口头协议，但为了更明确地界定双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，签订书面合同仍然是一个更为稳妥的做法。书面合同可以详细记录工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，为双方提供明确的法律保障。

2. 全日制用工情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 建议：如果临时工与用人单位之间形成的是全日制用工关系，那么必须签订书面劳动合同。这不仅是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。全日制用工合同应明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等关键条款。

3. 合同必备条款与内容：

   • 无论非全日制用工还是全日制用工，书面劳动合同（或口头协议，针对非全日制用工）都应包含以下关键信息：双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 双方还可就试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等进行约定，以进一步明确双方的权利和义务。

4. 未签合同的法律后果：

   • 用人单位责任：若用人单位未与临时工签订劳动合同，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 劳动者权利：在用人单位未签订劳动合同的情况下，劳动者有权搜集事实劳动关系证据，并通过劳动仲裁途径申请双倍工资，以维护自身合法权益。

综合建议：

• 对于临时工而言，无论属于非全日制用工还是全日制用工，都建议与用人单位签订书面合同或口头协议（针对非全日制用工），以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 对于用人单位而言，依法签订并履行劳动合同是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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