抢别人的岗位在公司中通常是不合理的，这涉及到多个方面的法律和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和岗位安排的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，通常会在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，擅自将其岗位调整给其他人，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 劳动者有权依据劳动合同的约定，在其岗位上履行职责并享受相应的待遇。公司随意抢夺岗位，可能损害劳动者的合法权益，如工作稳定性、职业发展机会等。

2. 从公司规章制度和内部管理的角度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，对岗位的分配、调整等事项进行规范。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，那么公司应当遵循这些规定进行操作。
   • 未经合法程序擅自抢夺岗位，可能违反公司的规章制度，导致内部管理混乱，影响公司的正常运营和员工的士气。

3. 从劳动法和公平就业的角度：

   • 劳动法保障劳动者的合法权益，包括平等就业和选择职业的权利。公司抢夺岗位的行为，可能破坏公平就业的环境，对其他劳动者造成不公平的竞争压力。
   • 如果公司因为某种不正当原因（如关系户、利益输送等）而抢夺岗位，这还可能构成对劳动法的违反，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司抢夺岗位的行为被认定为违法或违约，劳动者有权要求公司恢复其岗位或给予相应的赔偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司抢夺岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
• 如果认为公司的行为违法或违约，可以与公司进行协商，要求恢复岗位或给予赔偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，抢别人的岗位在公司中是不合理的，既可能违反劳动合同和公司规章制度，也可能损害劳动者的合法权益和破坏公平就业的环境。如果你遇到了类似的情况，建议及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。