结论：劳动合同的生效并非绝对依赖于公章的加盖，其效力需根据具体情况综合判断，包括签字情况、双方实际履行行为等多个因素。

详细分析：

1. 法定代表人或负责人签字的情况：

   • 如果劳动合同上有用人单位的法定代表人或负责人的亲笔签字，即使未加盖公章，该合同依然有效。因为法定代表人或负责人在职权范围内的签字行为，能够充分代表用人单位的真实意愿，与加盖公章具有同等的法律效力。例如，某公司的总经理在劳动合同上签字，即使没有公章，这份合同也是有效的，因为它代表了公司的真实意思表示。

2. 授权代表签字的情况：

   • 如果劳动合同由用人单位授权的其他人员代表单位签字，并且提供了相应的授权证明，那么在没有盖公章的情况下，劳动合同同样具有法律效力。授权代表在授权范围内的签字行为，应视为用人单位的行为，对用人单位产生法律约束力。比如，人力资源部门负责人得到公司明确授权后，在劳动合同上签字，这份合同也是有效的。

3. 双方已实际履行合同的情况：

   • 即使劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，但如果劳动者已经按照劳动合同的约定实际提供了劳动，且用人单位也接受了劳动者的劳动并支付了相应报酬，那么该合同将被视为有效。此外，如果双方对于合同条款达成共识，并有其他相关证据证实双方之间存在着劳动关系以及合同所规定的各项权利与义务，那么该合同亦有可能被认定为有效。例如，劳动者已经入职工作了一个月，用人单位也支付了工资，即使劳动合同没有盖章或签字，这份合同也是被视为有效的，因为双方已经用实际行动履行了合同的主要义务。

4. 劳动合同不生效的情况：

   • 若劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，且双方未实际履行合同，即劳动者未提供劳动，用人单位也未支付报酬，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿，也无法证明双方之间形成了实际的劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同上有用人单位的公章或法定代表人、负责人的签字，以保障自己的合法权益。如果合同没有盖章或签字，但已经实际开始工作，应保留好相关证据，如工作证、工资条等，以证明双方之间存在劳动关系。

• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应确保合同的完整性和规范性，包括加盖公章和签字等必要手续。这不仅可以避免可能的法律风险，也有助于维护公司的形象和信誉。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在实际操作中，劳动合同的效力问题可能因具体情况而异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。