中国劳动者并非在所有情况下都不能拒绝加班，但在特定紧急情况下，劳动者需配合公司的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者有权拒绝加班的一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并遵守以下时间限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时；
- 特殊原因下，需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
同时，对于加班报酬的支付也有明确规定。如果用人单位未经协商或超出法定加班时长、未支付加班工资，或者劳动者存在特殊生理状况（如怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间）以及身体健康原因（如连续工作导致极度疲劳）等情况下，劳动者有权拒绝加班。
二、劳动者不能拒绝加班的特殊情况
尽管劳动者在大多数情况下有权拒绝加班，但在以下特定紧急情况下，劳动者需配合公司的加班安排：
发生自然灾害、事故等紧急情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，当发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时，用人单位可以延长工作时间，即安排加班，且劳动者不得拒绝。
- 解释：在这种情况下，为了保障劳动者的生命安全和财产权益，以及维护社会的公共利益，劳动者有义务配合用人单位的加班要求。例如，在地震、洪水等自然灾害发生时，医疗机构、救援队伍等可能需要连续工作以抢救伤员和保障人民生命安全。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位也可以安排加班，劳动者不得拒绝。
- 解释：这些设施的正常运行对于社会经济的稳定和人民的日常生活至关重要。一旦发生故障，如果不及时抢修，可能会导致生产停滞、交通瘫痪或公共服务中断等严重后果。因此，劳动者在这种情况下也有责任配合加班，以确保设施的尽快恢复。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条还规定了“法律、行政法规规定的其他情形”作为劳动者不能拒绝加班的例外情况。
- 解释：这是一个兜底条款，意味着除了上述两种明确列举的情形外，如果其他法律、行政法规对劳动者不能拒绝加班的情况作出了特别规定，那么劳动者也应当遵守这些规定。
三、劳动者权益保护
如果劳动者拒绝了用人单位不合理的加班要求，用人单位不能以此为由克扣工资、解除劳动合同或给予其他不合理的处罚。若劳动者因拒绝加班而遭受用人单位的不当对待，可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
总结：劳动者在加班问题上应了解自己的权益和义务，既要遵守法律法规和公司规章制度，在特定紧急情况下配合加班安排，也要在必要时勇敢维护自己的合法权益。如果您在加班问题上遇到任何疑问或困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。