企业持有职工身份证原件一个多月用于办理退休手续，这一行为本身并不直接违法，但关键在于企业是否妥善保管并仅用于合法目的，且应及时归还。以下是对此问题的详细分析：
一、身份证使用的合法性
合法用途：企业为职工办理退休手续，需要职工的身份证原件进行身份验证和相关手续的办理，这是合法的用途。但企业应当确保身份证仅用于此目的，不得挪作他用。
保管责任：企业在持有职工身份证原件期间，有义务妥善保管，防止丢失、被盗用或用于其他非法活动。如果因企业保管不善导致职工身份证被滥用，企业可能需要承担相应的法律责任。
二、身份证归还的及时性
及时归还：企业应在完成退休手续办理后，及时将身份证原件归还给职工。长时间持有职工身份证原件，尤其是超过必要期限，可能引发职工对个人信息安全的担忧，并可能构成对职工权益的侵犯。
法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定企业持有职工身份证原件的具体期限，但根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。虽然办理退休手续可能被视为一种特殊情况，但企业仍应尽快完成手续并归还身份证。
三、职工权益保护
知情权：职工有权了解企业为何需要持有其身份证原件，以及预计的持有时间。企业应向职工明确说明情况，并征得职工的同意。
监督权：职工有权监督企业对其身份证原件的使用情况，确保身份证仅被用于合法目的。如果职工发现企业滥用其身份证，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
四、建议与措施
与企业沟通：如果职工对企业持有其身份证原件的时间或用途有疑虑，可以与企业进行沟通，要求企业明确说明情况并尽快归还身份证。
保留证据：职工可以要求企业出具书面说明，明确身份证的持有时间、用途及归还时间，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果企业拒绝归还身份证或滥用职工身份证，职工可以向当地公安机关报案或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，企业持有职工身份证原件用于办理退休手续是合法的，但应确保妥善保管、及时归还，并尊重职工的知情权和监督权。如果职工对此有疑虑或发现企业滥用其身份证，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。