针对拖欠工资3500元的问题，你可以通过以下途径解决，我会从法律程序、协商技巧、证据收集三个角度为你详细说明：

1. 优先协商解决（低成本、快速）

• 操作步骤：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资（可书面或录音留存证据），说明若不支付将采取法律手段。
• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
• 注意事项：协商时保持冷静，避免冲突；若对方承诺支付但拖延，需立即转向法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉（强制力强）

• 操作步骤：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
• 处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付；若拒不执行，可申请法院强制执行，并可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
• 时效性：投诉后一般60个工作日内完成调查处理。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决纠纷）

• 适用情况：若协商、投诉无果，或用人单位否认劳动关系（如未签合同）。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等（证明劳动关系及拖欠金额）；
  2. 提交仲裁申请：到用人单位所在地的劳动仲裁委员会（一般与人社局同址）提交书面申请；
  3. 参与庭审：仲裁委会组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 处理结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，可申请法院强制执行。
• 时效性：自知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁（拖欠工资争议不受此限，但建议尽快处理）。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（最多11个月）及拖欠工资，需额外提供工作证、考勤记录等证明劳动关系。
• 用人单位注销或跑路：向劳动监察部门或法院申请财产保全，追讨工资；若用人单位已破产，可申报债权参与分配。

5. 证据收集关键点

• 核心证据：劳动合同（证明劳动关系）、工资条/银行流水（证明拖欠金额）、考勤记录（证明工作时间）。
• 辅助证据：工作证、工服、同事证言、微信聊天记录（如老板承认拖欠工资的对话）等。
• 注意事项：所有证据需保留原件，电子证据（如聊天记录）需截图并保存原始载体（如手机）。

总结建议：

1. 先尝试协商，保留沟通记录；
   
2. 协商无果后，立即向劳动监察部门投诉（效率最高）；
   
3. 若投诉未解决，或涉及未签合同、双倍工资等复杂问题，直接申请劳动仲裁。
   

提醒：拖欠工资属于违法行为，你有权依法追讨，无需妥协。若需要进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书），可直接向我咨询具体操作细节。