合伙公司并不需要必须有50个员工，实际上，员工数量并非合伙企业设立的关键条件，关键在于合伙人的数量。合伙企业主要分为普通合伙企业和有限合伙企业，两者在合伙人人数要求及责任承担上存在显著差异，下面我将从这两个方面为你详细解释：

1. 普通合伙企业

   • 人数要求：根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，设立普通合伙企业，应当有二个以上合伙人。这里并没有对员工数量做出要求，而是强调了合伙人的数量。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力。
   • 责任承担：在普通合伙企业中，所有合伙人对合伙企业债务均承担无限连带责任。这意味着，如果合伙企业无法清偿债务，债权人可以要求任何一个合伙人承担全部债务。

2. 有限合伙企业

   • 人数要求：有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立。这一规定既设定了下限也设定了上限，但同样没有对员工数量做出要求。其中至少应有一个普通合伙人，负责企业的日常管理和决策，并对合伙企业债务承担无限连带责任。其余合伙人为有限合伙人，他们以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任，不参与企业的日常管理。
   • 责任承担：在有限合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，而有限合伙人则以其出资额为限承担责任，这降低了他们的风险。

总结与建议：

• 合伙企业的设立关键在于合伙人的数量和责任承担方式，而非员工数量。因此，在设立合伙企业时，你应重点关注合伙人的选择、合伙协议的签订以及责任承担方式的明确。
• 在选择合伙企业类型时，应充分考虑业务性质、经营规模、风险承受能力以及合伙人之间的信任关系等因素。普通合伙企业适合风险承受能力较强、希望共同经营管理的合伙人；而有限合伙企业则适合希望降低个人风险、同时参与企业投资的合伙人。
• 无论选择哪种类型的合伙企业，都应确保合伙企业的合法性和稳定性。在设立过程中，务必遵循相关法律法规的要求，如签订书面合伙协议、明确合伙人认缴或实际缴付的出资等。

如果你在设立合伙企业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。