针对您提出的“离职时公司不提供离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝为您提供离职证明，这种做法是不合法的。您有权要求公司出具离职证明，并且如果因为公司拒绝出具离职证明而影响了您的再就业，导致您遭受了经济损失，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

具体来说，如果您能够证明因为公司的过错（即拒绝出具离职证明）造成了您无法就业，并且已经发生了实际的经济损失，那么您可以向公司提出赔偿要求。赔偿的标准，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条的规定，如果您能够确定经济损失的具体数额，那么就按照这个数额来赔偿；如果您无法确定经济损失的具体数额，但是能够证明因为公司的过错造成了您无法就业，那么可以按照您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。

在实际操作中，我建议您先尝试与公司进行沟通协商，要求公司出具离职证明。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司改正。如果因为公司拒绝出具离职证明而给您造成了经济损失，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。