劳动法的基本原则直接决定了劳动法律制度的性质和方向。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动法基本原则概述：

   • 劳动法的基本原则是劳动法律制度的基石，它体现了劳动法的本质和宗旨，是制定和实施劳动法律、法规的指导思想。
   • 这些原则通常包括保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。

2. 决定劳动法律制度性质：

   • 劳动法的基本原则明确了劳动法律制度的保护对象，即劳动者。这决定了劳动法律制度在设计和实施时，必须优先考虑劳动者的权益保护。
   • 例如，劳动法通过规定最低工资标准、工作时间、休息休假等制度，确保劳动者的基本生活和工作条件得到保障，这体现了劳动法对劳动者权益的倾斜性保护。

3. 指引劳动法律制度方向：

   • 劳动法的基本原则为劳动法律制度的发展提供了方向指引。它要求劳动法律制度必须适应社会主义市场经济的需要，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 在实践中，这意味着劳动法律制度需要不断调整和完善，以适应经济社会发展的变化，同时保持对劳动者权益的持续保护。

4. 具体体现：

   • 以劳动合同制度为例，劳动法的基本原则要求劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，这体现了对劳动者自主权的尊重。
   • 同时，劳动法还规定了劳动合同的解除和终止条件，以及经济补偿等制度，这些制度的设计都是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

5. 实际应用中的意义：

   • 在劳动争议处理中，劳动法的基本原则是判断用人单位行为是否合法、合理的重要依据。如果用人单位的行为违反了劳动法的基本原则，那么其行为很可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。
   • 对于劳动者来说，了解劳动法的基本原则有助于他们更好地维护自己的合法权益，当遇到劳动纠纷时，能够依据这些原则来寻求法律援助或提起诉讼。

总结与建议： 劳动法的基本原则是劳动法律制度的灵魂和核心，它直接决定了劳动法律制度的性质和方向。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该深入了解和遵守劳动法的基本原则。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。