上班猝死通常会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了上班期间猝死，在符合特定条件下，应当被认定为工伤。

二、构成工伤的条件

1. 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，才有可能被认定为工伤。如果是在工作时间之外，或者不在工作岗位上，比如在下班途中、在家中休息时等，突发疾病死亡，则一般不被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：这是认定工伤的关键条件。职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，才能被认定为工伤。如果职工在突发疾病后，经过长时间的治疗仍然存活，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，则一般不被认定为工伤。不过，关于“48小时”的起算时间，实践中可能存在争议，一般是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、特殊情况下的认定

1. 职工存在过错：如果职工在突发疾病前存在过错行为，如醉酒、吸毒等，导致突发疾病死亡的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

2. 非工作时间或非工作岗位：如果职工不是在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡的，一般不被认定为工伤。但是，如果职工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。此外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

四、工伤认定的程序

如果职工在上班期间猝死，其家属或者用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据相关证据和法律规定作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，职工家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在上班期间猝死，家属或者用人单位应当尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。因此，家属或者用人单位应当妥善保留这些证据材料。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班猝死是否构成工伤，需要结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，家属或者用人单位应当及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。