以客户身份挂职的公司是否有问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂职行为合法合规：

   • 法律背景：挂职，通常指的是个人在保留原单位职务的同时，到另一单位担任一定职务或进行一定期限的工作。若这种挂职行为是基于双方自愿、平等、公平的原则，且符合相关法律法规及公司章程的规定，那么这种挂职行为是合法合规的。
   • 可能情况：例如，客户作为某行业的专家，被公司邀请挂职担任技术顾问，以提供专业指导。在此情况下，客户与公司之间会签订挂职协议，明确双方的权利义务，包括挂职期限、工作内容、报酬等。只要该协议内容合法，且双方均按照协议履行，那么这种挂职行为就没有问题。
   • 法律建议：在签订挂职协议前，建议客户仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，客户也应了解并遵守公司的规章制度，以及相关法律法规，避免因挂职行为而引发法律纠纷。

2. 若挂职行为存在违法违规情形：

   • 法律背景：如果挂职行为违反了相关法律法规或公司章程的规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这种挂职行为就是违法的。
   • 可能情况：
     • 利益冲突：客户挂职的公司与其原单位存在利益冲突，且客户未按照规定进行利益申报或回避，可能构成违法。
     • 虚假挂职：客户并未实际履行挂职职责，而是仅为了获取报酬或某种利益而挂名，这种行为可能构成欺诈或违反公司规章制度。
     • 违反竞业限制：如果客户与原单位签订了竞业限制协议，而在挂职期间违反了该协议，那么客户可能面临法律责任。
   • 法律后果：根据违法违规的具体情形，客户可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。例如，因虚假挂职而获取的报酬可能被追回，并可能面临罚款；因违反竞业限制协议而给原单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任；若挂职行为构成犯罪，如职务侵占罪等，客户还可能面临刑事处罚。
   • 法律建议：如果客户发现自己的挂职行为可能存在违法违规情形，应立即停止该行为，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对措施。同时，客户也应积极配合相关部门的调查，以减轻或避免法律责任。

总结与进一步思考：

以客户身份挂职的公司是否有问题，取决于挂职行为是否合法合规。如果挂职行为符合相关法律法规和公司章程的规定，且双方均按照协议履行，那么这种挂职行为就没有问题。然而，如果挂职行为存在违法违规情形，那么客户可能面临法律责任。因此，在决定挂职前，客户应仔细审查挂职协议和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。