请病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区和政策而异。
   • 例如，在某些地区，如果员工的月工资高于当地最低工资标准，那么病假工资可能会按照员工本人工资的一定比例（如70%或80%）来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司规章制度：

   • 除了法定病假工资外，许多公司还会在自己的规章制度中规定病假期间的工资支付方式。这些规定可能更加具体，包括病假工资的计算方法、支付时间等。
   • 因此，员工在请病假前，最好先查阅自己所在公司的规章制度，了解病假工资的具体支付情况。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了医疗期，那么用人单位可能不再支付病假工资，而是按照相关规定支付疾病救济费或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 另外，如果员工在病假期间从事了其他有收入的活动，用人单位可能会根据具体情况调整病假工资的支付。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应先与用人单位沟通，了解病假工资的支付情况和相关规定。
   • 如果用人单位未按照规定支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据规定，该员工在病假期间应至少获得当地最低工资标准80%的病假工资，即1600元。但如果公司规章制度中规定病假工资为员工本人工资的70%，且不低于当地最低工资标准的80%，那么该员工在病假期间应获得的工资为3500元（5000元的70%），但由于这个数额高于1600元，所以实际支付应为3500元。

总结与建议： 请病假期间员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因地区、公司规章制度以及员工个人情况而异。因此，建议员工在请病假前先了解相关规定和公司制度，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。