申请工伤赔偿仲裁，需要准备以下关键材料，我将分情况详细说明：

1. 基础身份与劳动关系证明

   • 身份证原件及复印件（证明申请人身份）；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）。若未签合同，需通过其他证据证明存在事实劳动关系。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，劳动关系证明是申请工伤认定的前提，仲裁时同样需要。

2. 工伤认定与伤情证明

   • 《工伤认定决定书》（由社保部门出具，证明事故属于工伤）；
     
   • 医疗诊断证明（如病历、诊断书、检查报告、出院小结等），需加盖医院公章；
     
   • 若因伤致残，需提供《劳动能力鉴定结论书》（明确伤残等级，影响赔偿金额）。
     注意：若未完成工伤认定，需先向社保部门申请认定，再申请仲裁。

3. 赔偿相关证据

   • 医疗费用单据（如发票、费用清单、用药明细等）；
     
   • 停工留薪期证明（医院出具的病假条或社保部门确认的停工留薪期文件）；
     
   • 工资证明（如银行流水、工资条，用于计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；
     
   • 护理费、交通费等票据（如有实际支出，需保留相关凭证）；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，需提供用人单位未参保的证据（如社保查询记录）。
     

4. 仲裁申请文件

   • 《劳动仲裁申请书》（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据清单（列明所有提交材料的名称、来源、证明目的）；
     
   • 送达地址确认书（便于仲裁委联系双方）。
     

特殊情况补充：

• 若用人单位否认工伤，需提供事故现场照片、证人证言、报警记录等证据，证明事故与工作相关；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故导致工伤），需提供交通事故责任认定书、民事赔偿调解书等，避免重复赔偿。
  

建议：

1. 材料需真实、完整，复印件建议加盖“与原件一致”章；
   
2. 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快申请；
   
3. 若对流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况指导你准备。