劳动关系仲裁和起诉的主要区别体现在处理机构、程序规则、审理期限以及法律后果等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：

1. 处理机构不同：

   • 仲裁：劳动关系仲裁是由劳动争议仲裁委员会来处理的。这是一个专门负责解决劳动争议的机构，其成员通常包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
   • 起诉：而起诉则是将劳动争议提交给人民法院进行审理。法院是国家的审判机关，负责审理各类民事、刑事和行政案件。

2. 程序规则不同：

   • 仲裁：仲裁程序相对灵活，通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。仲裁庭在裁决时，会依据事实和法律，同时考虑劳动关系的特殊性，力求做到公平合理。
   • 起诉：起诉则遵循更为严格的诉讼程序，包括起诉、受理、审理前准备、开庭审理、判决等阶段。法院在审理案件时，会严格依照法律规定进行，确保程序的公正性和合法性。

3. 审理期限不同：

   • 仲裁：仲裁的审理期限相对较短，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
   • 起诉：而起诉的审理期限则可能较长，因为法院需要处理更多的案件，且诉讼程序更为复杂。一审普通程序的审理期限一般为六个月，特殊情况可延长；二审的审理期限一般为三个月，特殊情况也可延长。

4. 法律后果不同：

   • 仲裁：仲裁裁决作出后，即具有法律效力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。同时，仲裁裁决也是终局性的，除非符合法定情形，否则当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向人民法院起诉。
   • 起诉：法院判决作出后，同样具有法律效力。如果一方不履行判决，另一方也可以向人民法院申请强制执行。但与仲裁不同的是，当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理。

建议：

• 在选择仲裁还是起诉时，你可以根据自己的具体情况和需求来决定。如果你希望快速解决争议，且争议金额不大，仲裁可能是一个更好的选择。
• 如果你对仲裁结果不满意，或者争议金额较大、情况复杂，那么起诉可能更适合你。不过，无论选择哪种方式，都需要准备好充分的证据来支持自己的主张。

如果你在处理劳动关系争议过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。